{"id":862,"date":"2022-10-25T02:00:00","date_gmt":"2022-10-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/?p=862"},"modified":"2023-06-18T22:13:18","modified_gmt":"2023-06-18T20:13:18","slug":"odcinek-48-czy-do-kanbanu-potrzebujemy-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2022\/10\/25\/odcinek-48-czy-do-kanbanu-potrzebujemy-zespolu\/","title":{"rendered":"Odcinek 48. Czy do Kanbanu potrzebujemy zespo\u0142u?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u015b trudno trafi\u0107 na rozmow\u0119 o jakim\u015b sposobie pracy, budowaniu produkt\u00f3w czy dostarczaniu bez poruszania tematu ludzi, ich grup i zespo\u0142\u00f3w. Na dodatek od ponad dekady wraz z rosn\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105 podej\u015bcia zwinnego (agile), a w szczeg\u00f3lno\u015bci Scruma k\u0142adzie si\u0119 nacisk w\u0142a\u015bnie na zespo\u0142y i to nie byle jakie, ale zespo\u0142y <strong>wielokompetencyjne<\/strong> (ang. cross-functional). Co na to Kanban? Czy Metoda Kanban to co\u015b tylko dla takich zespo\u0142\u00f3w? A mo\u017ce Kanban nie zak\u0142ada, \u017ce w og\u00f3le musimy mie\u0107 zesp\u00f3\u0142?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim pojawi si\u0119, odpowied\u017a &#8211; i to w stylu &#8222;to zale\u017cy&#8221; &#8211; warto zastanowi\u0107 si\u0119, czym jest Metoda Kanban. To metoda, kt\u00f3ra s\u0142u\u017cy zarz\u0105dzaniu prac\u0105 opart\u0105 o wiedz\u0119 tak\u0105 jak praca intelektualna, tw\u00f3rcza, taka, kt\u00f3rej cz\u0119sto do samego ko\u0144ca nie wida\u0107, bo jest tylko zbiorem plik\u00f3w, projekt\u00f3w czy kodu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Czy m\u00f3wimy wi\u0119c o zespole? Niekoniecznie. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"48. Czy do Kanbanu potrzeba zespo\u0142u? by Kanban przy kawie\" width=\"750\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F1351840096&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=750&#038;secret_token=s-TbT2i42mSbo\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zacznijmy od liczby 1 &#8211; personal i individual Kanban<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanban mo\u017ce by\u0107 z powodzeniem zastosowany do organizacji i zarz\u0105dzania prac\u0105 na poziomie pojedynczej osoby &#8211; specjalisty. Je\u015bli jeste\u015b niezale\u017cnym profesjonalist\u0105 to mo\u017cesz przecie\u017c skorzysta\u0107 z wizualizacji swojej pracy, ograniczaniem liczby inicjatyw, jakie zaczynasz, nad kt\u00f3rymi pracujesz itp. Takie zastosowanie mo\u017ce kojarzy\u0107 si\u0119 z terminem tak zwanego <strong>osobistego Kanbanu<\/strong> (personal kanban), kt\u00f3rego tw\u00f3rc\u0105 jest Jim Benson i kt\u00f3ry opowiada\u0142 o tym w jednym z poprzednich odcink\u00f3w (sprawd\u017a<a href=\"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2020\/04\/02\/odcinek-14-personal-kanban-gosc-jim-benson\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> odcinek 14<\/a>.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spojrzenie przez soczewk\u0119 personal Kanbanu mo\u017ce umniejsza\u0107 to, do czego taki Kanban dla osoby mo\u017cna zastosowa\u0107 i jakie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci. Od niedawna w \u015bwiecie Kanban University funkcjonuje poj\u0119cie Individual Kanban for Enterprise, a wi\u0119c czego\u015b, co by\u015bmy przet\u0142umaczyli jako pojedynczy, <strong>indywidualny Kanban<\/strong> w firmie. Czym si\u0119 to r\u00f3\u017cni od Personal Kanban?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po pierwsze taki Individual Kanban jest widoczny nie tylko dla osoby, kt\u00f3ra organizuje nim swoj\u0105 prac\u0119, ale te\u017c dla reszty organizacji. Dlaczego? Je\u015bli taki indywidualny Kanban s\u0142u\u017cy zarz\u0105dzaniu prac\u0105 jednej osoby o unikalnych kompetencjach lub maj\u0105cej specyficzn\u0105 rol\u0119, to zwykle dostaj\u0105 oni zapytania o co\u015b do zrobienia od wielu os\u00f3b w firmie. Trzymanie tego tylko dla siebie nie pozwoli\u0142oby na transparentne pokazanie, nad czym pracuj\u0105, jak mo\u017ce s\u0105 prze\u0142adowani i gdzie w kolejce do ich pomocy czeka konkretne zadanie. Mo\u017cemy tu sobie wyobrazi\u0107 osob\u0119 tak\u0105 jak specjalist(k)a do spraw zgodno\u015bci z RODO, a mo\u017ce jedynego <em>bazodanowca<\/em> w firmie. R\u00f3wnie dobrze mo\u017ce by\u0107 to tablica kogo\u015b o szerokich kompetencjach, ale odbieraj\u0105cym prac\u0119 od i dostarczaj\u0105cym do wielu interesariuszy &#8211; np. Asystentka Zarz\u0105du, kt\u00f3ra stanowi komunikacyjne proxy. Indywidualny Kanban mo\u017ce oznacza\u0107 te\u017c system, co prawda pojedynczej osoby, ale za to bardzo dojrza\u0142y, a wi\u0119c taki, kt\u00f3remu towarzysz\u0105 jasne i jawne polityki, klasy us\u0142ug, uzgodnienia takie jak SLE (service level expectations) oraz metryki.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No dobrze, a co z zespo\u0142ami?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalnie pocz\u0105wszy od ca\u0142kowicie podstawowego szkolenia <a href=\"https:\/\/www.leanagile.ninja\/kanban\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Team Kanban Practitioner<\/a> m\u00f3wimy o tym, \u017ce Metoda Kanban mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 do organizacji pracy zespo\u0142u i zarz\u0105dzania przep\u0142ywem pracy w tym\u017ce. Stosowanie wsp\u00f3lnego systemu Kanban dla zespo\u0142u, r\u00f3wnie\u017c takiego jak zesp\u00f3\u0142 Scrumowy, a wi\u0119c w za\u0142o\u017ceniu wielokompetencyjny pomaga nam zobaczy\u0107, \u017ce dowiezienie Sprintu czy realizacja jakiej\u015b wsp\u00f3lnej inicjatywy w marketingu nie uda si\u0119, gdy wszyscy w grupie b\u0119d\u0105 zaj\u0119ci, ale gdy stworzymy graj\u0105cy do jednej bramki, wsp\u00f3\u0142zale\u017cny zesp\u00f3\u0142. Konkretne praktyki, jak limity pracy w toku na status mniejsze ni\u017c liczba os\u00f3b w nim pracuj\u0105ca mo\u017ce wr\u0119cz pobudzi\u0107 do takiej zespo\u0142owo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"563\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145-1024x768.png?resize=750%2C563&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-867\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145.png?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145.png?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145.png?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145.png?resize=1536%2C1152&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Paper.Journal.145.png?resize=2048%2C1536&amp;ssl=1 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A co je\u015bli jest tylko grupa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pewnie nikogo nie trzeba przekonywa\u0107 do tego, \u017ce w zespo\u0142ach pracuje si\u0119 efektywnie i mo\u017ce nawet przyjemniej ni\u017c samodzielnie. Co je\u015bli jednak nasza praca to praca w grupie specjalist\u00f3w, gdzie zadania nie wymagaj\u0105 kontrybucji od wielu os\u00f3b? M\u00f3wi\u0105c wprost wystarczy jedna osoba, kt\u00f3ra od pocz\u0105tku do ko\u0144ca dostarcza jakie\u015b zadanie w ca\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To nic z\u0142ego. Oczywi\u015bcie przychodzi zaraz na my\u015bl, \u017ce nawet, gdy nie mamy silnej zespo\u0142owo\u015bci lub jej potrzeby, to dobrze, \u017ceby kto\u015b spojrza\u0142 na efekt naszej pracy w postaci przegl\u0105du czy akceptacji. B\u0119dziemy mieli jednak takie sytuacje, gdy na zespo\u0142owo\u015bci mo\u017ce nam zale\u017ce\u0107 raczej z punktu widzenia biznesu, wzajemnego uczenia si\u0119, redukowania ryzyka pojedynczych w\u0105skich garde\u0142 ni\u017c z punktu widzenia dostarczania pracy. Co mam na my\u015bli? Obs\u0142ug\u0119 klienta, zespo\u0142y utrzymaniowe, gdzie jedna osoba rozwi\u0105zuje &#8222;ticket&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu r\u00f3wnie\u017c Kanban sprawdzi si\u0119 do efektywniejszego zarz\u0105dzania prac\u0105 grupy os\u00f3b, a umiej\u0119tnie zastosowany mo\u017ce sk\u0142oni\u0107 i grup\u0119, i ich lider\u00f3w do tego, \u017ce nawet tam, gdzie wystarczy jedna osoba, to warto pracowa\u0107 w dw\u00f3jkach, by uczy\u0107 si\u0119 zast\u0119powalno\u015bci itp.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zr\u00f3bmy zoom out &#8211; Kanban w zarz\u0105dzaniu produktem, portfolio, itp.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcemy zarz\u0105dza\u0107 prac\u0105, to mo\u017cemy spojrze\u0107 na ni\u0105 r\u00f3wnie\u017c z dalszej perspektywy i zastosowa\u0107 system Kanban do wizualizacji i zarz\u0105dzania bardziej abstrakcyjnymi bytami. O czym mowa?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Product Owner mo\u017ce u\u017cywa\u0107 <a href=\"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2019\/10\/07\/upstream-kanban\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Upstream Kanbanu<\/a> do zarz\u0105dzania tym, co ma zjawi\u0107 si\u0119 w produkcie, a wi\u0119c zast\u0105pi\u0107 nim jednowymiarowy <strong>Product Backlog<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Portfolio Kanban mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 do <strong>wizualizacji<\/strong> nie tylko pojedynczego projektu czy produktu, ale ca\u0142ego portfela, mo\u017ce linii biznesowej czy inicjatyw.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takich zastosowa\u0144 mo\u017ce by\u0107 naturalnie wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na koniec warto te\u017c doda\u0107, \u017ce drugim filarem Metody Kanban &#8211; poza systemami Kanban do zarz\u0105dzania prac\u0105 jest <strong>ewolucyjne<\/strong>, <strong>ci\u0105g\u0142e doskonalenie<\/strong> tego jak pracujemy. Powodzenia w obu \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dzi\u015b trudno trafi\u0107 na rozmow\u0119 o jakim\u015b sposobie pracy, budowaniu produkt\u00f3w czy dostarczaniu bez poruszania tematu ludzi, ich grup i zespo\u0142\u00f3w. Na dodatek od ponad dekady wraz z rosn\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[8,43],"tags":[26,104],"class_list":["post-862","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-podcast","category-scrum","tag-podcast","tag-zespol"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=862"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/862\/revisions\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}