Dzi\u015b kolejny odcinek z serii „Kanban w Twojej bran\u017cy”, w kt\u00f3rym b\u0119dziecie mogli zapozna\u0107 si\u0119 z ciekawym obszarem \u0142\u0105cz\u0105cym rekrutacj\u0119 i bran\u017c\u0119 IT. O tym, jak wizualizacja procesu oraz obudowanie go jasnymi, wsp\u00f3\u0142dzielonymi zasadami post\u0119powania pomaga w, nie b\u00f3jmy si\u0119 tego s\u0142owa, walce o kandydata w bran\u017cy programistycznej dowiecie si\u0119 z rozmowy z Dari\u0105 Stawowy.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Rekrutacja w bran\u017cy IT, w tym przypadku poszukiwanie kandydat\u00f3w na tzw. stanowiska kontraktorskie to jeden z najgor\u0119tszych obszar\u00f3w dzia\u0142a\u0144 specjalistek i specjalist\u00f3w od wynajdowania nowych pracownik\u00f3w. Dlaczego tak gor\u0105ca? Jak opowiadam nam Daria Stawowy<\/a> – koordynatorka HR w PGS Software, czas dost\u0119pno\u015bci kandydat\u00f3w na rynku liczy si\u0119 godzinach, maksymalnie dniach. St\u0105d szybki, sprawny proces, kt\u00f3ry eliminuje niepotrzebne przestoje mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce kandydat nie umknie nam w sie\u0107 konkurencji. Gdzie w tym wszystkim Kanban? Okazuje si\u0119, \u017ce jak na bran\u017c\u0119 IT przysta\u0142o w typowym dla projekt\u00f3w narz\u0119dziu jakim jest JIRA. Brzmi ciekawie? Zapraszam!<\/p>\n\n\n\n