{"id":647,"date":"2022-01-20T02:00:00","date_gmt":"2022-01-20T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/?p=647"},"modified":"2022-01-18T11:39:18","modified_gmt":"2022-01-18T10:39:18","slug":"flow-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2022\/01\/20\/flow-review\/","title":{"rendered":"Odcinek 38. Flow Review &#8211; sta\u0142a kadencja w Kanbanie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kadencje to jeden z najcz\u0119\u015bciej wyszukiwanych temat\u00f3w zwi\u0105zanych z Metod\u0105 Kanban. To r\u00f3wnie\u017c przedmiot mitu, \u017ce skoro nie mamy Sprint\u00f3w, to nie ma sta\u0142ych spotka\u0144. Wszystkiemu temu zadaje k\u0142am, a przede wszystkim dostarcza warto\u015bci <strong>przegl\u0105d przep\u0142ywu pracy<\/strong>, a wi\u0119c Flow Review. Dowiedz si\u0119 jak si\u0119 do niego przygotowa\u0107, kto powinien w nim uczestniczy\u0107, ile powinno trwa\u0107 i co powinno by\u0107 jego efektem?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W podca\u015bcie i wpisie znajdziesz r\u00f3wnie\u017c co\u015b o tym, co bardzo interesuje osoby pracuj\u0105ce wcze\u015bniej ze Scrumem. Czy Flow Review to bardziej odpowiednik Retrospektywy czy Przegl\u0105du Sprintu?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fakt, \u017ce mo\u017cemy pracowa\u0107 w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y &#8211; rozpoczyna\u0107 zadania kiedy mamy przepustowo\u015b\u0107 by je dostarczy\u0107, dostarczamy, kiedy s\u0105 gotowe i klient jest sk\u0142onny je przyj\u0105\u0107 budzi pewne zagubienie u os\u00f3b, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u015bwiat zwinno\u015bci zaczynaj\u0105c od Scruma, kt\u00f3ry bardzo sztywno ustawia iteracje (Sprinty) i okala je powtarzalnymi wydarzeniami (Planowaniem i Przegl\u0105dem Sprintu). A jak to wygl\u0105da w Kanbanie?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"38. Flow Review by Kanban przy kawie\" width=\"750\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F1198531459&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=750&#038;secret_token=s-nOeFWZby9VB\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest oczywistym, \u017ce Metoda Kanban, kt\u00f3rej podstaw\u0105 jest ci\u0105g\u0142e, ewolucyjne doskonalenie tego, jak pracujemy musi mie\u0107 pewne p\u0119tle zwrotne, w ramach kt\u00f3rych b\u0119dziemy patrze\u0107 na przesz\u0142o\u015b\u0107 i wyci\u0105ga\u0107 z niej lekcje i pomys\u0142y na usprawnienia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okazj\u0105 do takich usprawnie\u0144 jest przegl\u0105d przep\u0142ywu pracy nazywany po angielsku Flow Review. Co najwa\u017cniejsze to Flow Review powinno odbywa\u0107 si\u0119 na tyle regularnie, by patrze\u0107 na takie same, por\u00f3wnywalne przedzia\u0142y czasu i prac\u0119 wykonan\u0105 w tym czasie. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-b3a2e38\" data-block-id=\"b3a2e38\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Co to znaczy regularnie? <\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po pierwsze powinni\u015bmy patrze\u0107 i wyci\u0105ga\u0107 lekcje<strong> z takich samych przedzia\u0142\u00f3w czasu<\/strong>. W zespole, kt\u00f3ry ko\u0144czy i dostarcza wiele zada\u0144 w tygodniu mo\u017ce by\u0107 to przedzia\u0142 w\u0142a\u015bnie tygodnia. W zespole, kt\u00f3ry obecnie pracuje w 2-tygodniowych Sprintach pewnie warto zacz\u0105\u0107 w\u0142a\u015bnie od takiej kadencji. Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry dostarcza jedynie kilka, ale za to du\u017cych i czasoch\u0142onnych element\u00f3w &#8211; mo\u017ce odpowiednia b\u0119dzie kadencja miesi\u0105ca. Pami\u0119tajmy, \u017ce refleksja nad tym samym przedzia\u0142em czasu np. okres\u00f3w od poniedzia\u0142ku do kolejnego pi\u0105tku nie oznacza, \u017ce musimy zawsze i bezwzgl\u0119dnie spotyka\u0107 si\u0119 co 14 dni kalendarzowych. Mo\u017ce odst\u0119pstwo i spotkanie 15 dnia od startu kadencji b\u0119dzie OK? Liczy si\u0119 sta\u0142o\u015b\u0107 obserwowanych okres\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-5cc60fd\" data-block-id=\"5cc60fd\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Co powinno by\u0107 wk\u0142adem w takie spotkanie? <\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zar\u00f3wno <strong>dane procesowe<\/strong>, ale te\u017c <strong>feedback uczestnik\u00f3w<\/strong> i <strong>klienta<\/strong>, je\u015bli ju\u017c taki mamy. Chcemy zrozumie\u0107 nie tylko przep\u0142yw ilo\u015bciowy (ile zada\u0144 typ\u00f3w Z i X dostarczamy przewidywalnie co 2 tygodnie), ale te\u017c jako\u015bciowy, a wi\u0119c ile z nich dostarczamy zgodnie z oczekiwan\u0105 jako\u015bci\u0105 pierwotn\u0105 i nie potrzebne s\u0105 poprawki czy przer\u00f3bki. Patrz\u0105c na dane statystycznie chcemy zrozumie\u0107, co stanowi przyczyny podstawowe czas\u00f3w realizacji d\u0142u\u017cszych ni\u017c przewidywane, standardowe (nie \u015brednie!) czy komunikowane klientom. Tu pomocne b\u0119d\u0105 wykresy histogramu i przebiegu czas\u00f3w realizacji (lead time histogram oraz lead time scatterplot) oraz wykres tempa dostarczania (delivery rate, throughput bar chart) a tak\u017ce informacje o wieku pracy w toku (WIP age chart).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skupiamy si\u0119 na elementach pracy rozpoznawalnych przez klienta, a wi\u0119c ca\u0142ych funkcjonalno\u015bciach, zleceniach, historyjkach u\u017cytkownikach, czy projektach, a nie sk\u0142adaj\u0105cej si\u0119 na nie drobnicy, szczeg\u00f3lnie pod k\u0105tem przerodzenia si\u0119 dyskusji w targ pr\u00f3\u017cno\u015bci: patrzcie, ile i jak szybko dostarczali\u015bmy sub-taski.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalnym jest, \u017ce chc\u0105c budowa\u0107 przewidywalno\u015b\u0107 interesuj\u0105 nas te elementy, kt\u00f3re &#8222;mocno rozjecha\u0142y si\u0119&#8221; z przewidywaniami, tzw. outliers i je\u015bli trzeba, to pochylamy si\u0119 nad zrozumieniem, kt\u00f3ra z cz\u0119\u015bci sk\u0142adowych zdeterminowa\u0142a czas realizacji ca\u0142o\u015bci itp.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce warto spojrze\u0107 na to, co jest w systemie, bowiem patrz\u0105c tylko na nieliczne, uko\u0144czone szybko zadania mo\u017cemy by\u0107 \u015blepi na procesowane w\u0142a\u015bnie elementy pracy, cho\u0107 temu powinno zapobiega\u0107 r\u00f3wnie\u017c sprawne, skupione na przep\u0142ywie daily.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-a7eebc8\" data-block-id=\"a7eebc8\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Kto si\u0119 bawi we Flow Review?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli dotyczy to pojedynczego zespo\u0142u, to na pewno jego cz\u0142onkowie, osoba lub grupa zamawiaj\u0105ca prac\u0119. W przypadku Flow Review dla kilku zesp\u00f3\u0142\u00f3w grono mo\u017ce to zosta\u0107 zredukowane, je\u015bli analiza odbywa si\u0119 na poziomie zespo\u0142u i kto\u015b mo\u017ce \u00f3w zesp\u00f3\u0142 reprezentowa\u0107. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"563\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review-1024x768.png?resize=750%2C563&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-651\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review.png?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review.png?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review.png?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review.png?resize=1536%2C1152&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Flow-Review.png?resize=2048%2C1536&amp;ssl=1 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><figcaption>Flow Review czyli Przegl\u0105d Przep\u0142ywu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-4040361\" data-block-id=\"4040361\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Czy musi by\u0107 tu klient? <\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obecno\u015b\u0107 klienta i przyjmowanie jego perspektywy na pewno jest pomocne i porz\u0105dane, ale patrz\u0105c na dojrza\u0142o\u015b\u0107 organizacji widzimy, \u017ce cz\u0119sto w niekt\u00f3rych zespo\u0142ach nie ma na to przestrzeni i gotowo\u015bci na pocz\u0105tku. St\u0105d ewolucyjnie wyr\u00f3\u017cniamy Flow Review oraz <strong>Service Delivery Review<\/strong>, gdzie to drugie w\u0142\u0105cza ju\u017c klienta. Nie wszystko na raz \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ile powinno trwa\u0107 Flow Review? Praktyka pokazuje, \u017ce je\u015bli omawiamy istotne dla klienta jednostki warto\u015bci to mo\u017cliwe jest zrealizowanie takiego spotkania <strong>w przedziale 30 do 60 minut<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-37e4811\" data-block-id=\"37e4811\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Jaka z tego warto\u015b\u0107?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dyskusja o przep\u0142ywie pracy nie ma by\u0107 spowiedzi\u0105, partyjn\u0105 samokrytyk\u0105 czy samobiczowaniem si\u0119. Robimy to w celu <strong>identyfikacji usprawnie\u0144<\/strong>, obserwacji trend\u00f3w, kt\u00f3re warto zakomunikowa\u0107 interesariuszom, by budowa\u0107 zaufanie i przewidywalno\u015b\u0107 dostaw.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-49bbf2e\" data-block-id=\"49bbf2e\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Bardziej jak Retro, czy bardziej jak Review?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy okazji szkole\u0144 i konsultacji cz\u0119sto padaj\u0105 pytania o podobie\u0144stwo, czy zmapowanie Przegl\u0105du Przep\u0142ywu do element\u00f3w Scruma w postaci Retrospektywy jak i Przegl\u0105du Sprintu. Flow Review <strong>nie jest dok\u0142adnym odpowiednikiem <\/strong>\u017cadnego z nich. Z pewno\u015bci\u0105 ma du\u017co wsp\u00f3lnego ze Sprint Review, ale pami\u0119tajmy \u017ce Kanban nie nakazuje nam posiadania celu Sprintu czy danej kadencji. Mo\u017ce by\u0107 ich kilka okre\u015blonych na przyk\u0142ad przez wprowadzenie WIP limitu na historie, zlecenia, b\u0142\u0119dy czy Epiki. Zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce te\u017c pracowa\u0107 przy rozwoju wi\u0119cej ni\u017c jednego produktu, co jest zabezpieczone odpowiednimi politykami zaci\u0105gania (pull policies). Nie jest to r\u00f3wnie\u017c miejsce na demonstracje samych dowiezionych element\u00f3w, bo to najpewniej odby\u0142o si\u0119 ju\u017c dla ka\u017cdego elementu wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z drugiej strony jest tu miejsce na<strong> dyskusje o usprawnieniach przep\u0142ywu<\/strong> realizowanych przez zesp\u00f3\u0142, a wi\u0119c co\u015b co mog\u0142oby pasowa\u0107 do formu\u0142y Retrospektywy. W zasadzie przebieg i formu\u0142a Flow Review mog\u0105 by\u0107 inspiracj\u0105 dla zespo\u0142\u00f3w Scrumowych na oba ich &#8222;eventy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-72efb73\" data-block-id=\"72efb73\"><h2 class=\"stk-block-heading__text\">Gdzie szuka\u0107 wi\u0119cej o kadencjach?<\/h2><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-icon-list stk-block-icon-list stk-block stk-0068aac\" data-block-id=\"0068aac\"><style>.stk-0068aac ul li,.stk-0068aac ol li{font-size:19px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-0068aac ul li,.stk-0068aac ol li{font-size:19px !important}}.stk-0068aac{margin-bottom:33px !important}.stk-0068aac li{padding-inline-start:9px !important}.stk-0068aac ol{list-style-type:decimal !important}.stk-0068aac{column-count:1 !important;column-gap:9px !important}.stk-0068aac ul,.stk-0068aac ol{padding-left:16px !important}.stk-0068aac ul li{list-style-image:url('data:image\/svg+xml;base64,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') !important}.stk-0068aac li::marker{color:#0693e3 !important;font-size:3.5em !important}<\/style><ul><li><a href=\"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2020\/03\/04\/petle-zwrotne-czyli-kadencje-kanbanu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Odcinek 13. P\u0119tle zwrotne, czyli Kadencje Kanbanu<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.leanagile.ninja\/post\/kadencje-kanbanu-je%C5%9Bli-nie-planowanie-to-co\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wpis na blogu LeanAgile.ninja &#8211; Je\u015bli nie planowanie to co?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2020\/12\/03\/odcinek-23-jak-lepiej-planowac-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Odcinek 23. Lepsze planowanie, czyli tajemnica uzupe\u0142niania<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jeszcze wi\u0119cej?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzyma\u0107 wi\u0119cej praktycznej wiedzy? <strong><a href=\"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/newsletter\">Do\u0142\u0105cz do newslettera<\/a><\/strong>! Otrzymasz: porady z serii \u201eLepsze daily\u201d, archiwum podcastu, czyli: co by\u0142o, gdy Ciebie tu nie by\u0142o \ud83d\ude09 i inne niespodzianki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uwa\u017casz, \u017ce podcast niesie warto\u015bciow\u0105 wiedz\u0119 i chcia\u0142by\u015b przy\u0142o\u017cy\u0107 r\u0119k\u0119 do jego dalszego rozwoju? <strong><a href=\"http:\/\/www.patronite.pl\/kanban\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zosta\u0144 Patronem\/Patronk\u0105!<\/a><\/strong>\u00a0Dzi\u0119ki nieca\u0142ej \u201edyszce na kaw\u0119\u201d pomagasz mi pokry\u0107 koszty tworzenia tego podcastu, a co wa\u017cniejsze \u2013 dajesz wyraz uznania dla mojej pracy :-D.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz lepiej pozna\u0107 Metod\u0119 Kanban?<a href=\"https:\/\/leanagile.ninja\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <strong>Zajrzyj na szkolenia<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-call-to-action stk-block-call-to-action stk-block stk-4ca6d7d\" data-block-id=\"4ca6d7d\"><div class=\"stk-block-call-to-action__content stk-content-align stk-4ca6d7d-column stk-container stk-4ca6d7d-container stk-hover-parent\"><div class=\"has-text-align-center stk-block-content stk-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block stk-4175c47\" data-block-id=\"4175c47\"><h3 class=\"stk-block-heading__text\">Spodoba\u0142o si\u0119? Podziel si\u0119!<\/h3><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-0d6cc6c\" data-block-id=\"0d6cc6c\"><p class=\"stk-block-text__text\">Je\u015bli ten wpis oraz odcinek Ci si\u0119 spodoba\u0142y, przynios\u0142y warto\u015b\u0107 &#8211; <strong>podziel si\u0119<\/strong> nim. Wy\u015blij go znajomemu, wrzu\u0107 na firmowego Slacka czy Teamsy. Uwierz mi, jest jeszcze masa ludzi, kt\u00f3ra nie wie tego co Ty!<\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kadencje to jeden z najcz\u0119\u015bciej wyszukiwanych temat\u00f3w zwi\u0105zanych z Metod\u0105 Kanban. To r\u00f3wnie\u017c przedmiot mitu, \u017ce skoro nie mamy Sprint\u00f3w, to nie ma sta\u0142ych spotka\u0144. Wszystkiemu temu zadaje k\u0142am, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8,5],"tags":[78,80,26,79],"class_list":["post-647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-podcast","category-praktyka","tag-flow-review","tag-kadencje-kanbanu","tag-podcast","tag-sdr"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=647"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":661,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647\/revisions\/661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}