{"id":1803,"date":"2026-06-24T02:00:00","date_gmt":"2026-06-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/?p=1803"},"modified":"2026-06-23T20:26:19","modified_gmt":"2026-06-23T18:26:19","slug":"odcinek-91-jak-organizowac-prace-w-ld-kanbanem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2026\/06\/24\/odcinek-91-jak-organizowac-prace-w-ld-kanbanem\/","title":{"rendered":"Odcinek 91. Jak organizowa\u0107 prac\u0119 w L&amp;D? Kanbanem!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyobra\u017a sobie tydzie\u0144, w kt\u00f3rym w poniedzia\u0142ek nagrywasz film na parkingu podziemnym, we wtorek zabierasz ludzi do Metaverse&#8217;u, w \u015brod\u0119 g\u0142owisz si\u0119, jak wyt\u0142umaczy\u0107 kolejn\u0105 ustaw\u0119 tak, \u017ceby nikt nie zasn\u0105\u0142 po trzecim zdaniu, a w pi\u0105tek sprawdzasz, czy wszystkie dokumenty domykaj\u0105ce temat na pewno posz\u0142y dalej?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mo\u017ce nie musisz sobie wyobra\u017ca\u0107, bo te\u017c tak masz?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powy\u017cszy opis tygodnia to prawdziwy rollercoaster, czyli &#8222;zwyk\u0142y tydzie\u0144&#8221; w sekcji digital learning, o kt\u00f3rym opowiada <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/edyta-fl%C4%85dro-3492a0105\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Edyta Fl\u0105dro<\/a> z zespo\u0142u szkole\u0144 i rozwoju (L&amp;D) PZU.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Problem? Ka\u017cdy dzie\u0144 inny, a wszystko w g\u0142owie, a mailu&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"91. Jak pracowa\u0107 w Learning &amp; Development? Kanbanem! by Kanban przy kawie\" width=\"750\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" allow=\"autoplay; encrypted-media\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F2344876373&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=750&#038;secret_token=s-Rhis47NVcMF\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzia\u0142 Learning &amp; Development w wielu firmach kojarzy si\u0119 z \u201elud\u017cmi, kt\u00f3rzy tylko prowadz\u0105 szkolenia&#8221;. Tymczasem za jednym gotowym kursem na cyfrowej platformie, czyli takim gotowym \u201edaniem na talerzu&#8221;, kt\u00f3re pracownik po prostu klika \u2014 stoi ca\u0142a kuchnia: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>potrzeba biznesowa, <\/li>\n\n\n\n<li>wsad merytoryczny, <\/li>\n\n\n\n<li>scenariusze, <\/li>\n\n\n\n<li>poprawki, <\/li>\n\n\n\n<li>wizualizacje, <\/li>\n\n\n\n<li>produkcja,<\/li>\n\n\n\n<li>testy, <\/li>\n\n\n\n<li>publikacja i promocja. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stworzenie jednego szkolenia cyfrowego potrafi zaj\u0105\u0107 od kilku do kilkunastu tygodni. Tematy? Od ogl\u0119dzin rzepaku, przez pierwsz\u0105 pomoc, po ustawy w rodzaju DORA czy ustawy o ochronie sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy takiej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i takiej skali pojawia si\u0119 klasyczny problem &#8211; za du\u017co trzymamy si\u0119 g\u0142owie, co\u015b w mailu, co\u015b na kana\u0142ach Teams, czy innej aplikacji. W efekcie trudno powiedzie\u0107, gdzie utyka dany projekt i ci\u0119\u017cko oceni\u0107, czy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 na siebie kolejn\u0105 parti\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Niespodziewany zwrot akcji?<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"> Kanban przestaje by\u0107 tematem, a staje si\u0119 sposobem pracy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanban by\u0142 dla zespo\u0142u Edyty na pocz\u0105tku przedmiotem pracy. Kolejnym klockiem do dowiezienia, mo\u017ce jeszcze trudniejszym bo cz\u0119\u015b\u0107 szkolenia kohortowego by\u0142a zdalna i cyfrowa, ale by\u0142y te\u017c stacjonarne &#8222;zjazdy&#8221; i spotkania. Przy okazji tej edycji sta\u0142e si\u0119 te\u017c&#8230; <em>sposobem<\/em> pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zacz\u0119\u0142o si\u0119 od potrzeby zg\u0142oszonej przez kole\u017canki z IT \u2014 kohorty Kanban dla pracownik\u00f3w IT i HR. Powsta\u0142 kurs wideo (nagrany w studiu, na green screenie), a na jego bazie uruchomiono program szkoleniowy. Grupa by\u0142a \u201edwustrumieniowa&#8221;: cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b kojarzy\u0142a ju\u017c Kanban jako spos\u00f3b organizacji pracy, cz\u0119\u015b\u0107 przychodzi\u0142a z obszaru HR i L&amp;D bez wcze\u015bniejszego kontaktu z tym sposobem pracy,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Ju\u017c w trakcie kohorty Edyta i jej kolega z sekcji zacz\u0119li rozmawia\u0107: <em>\u201ea mo\u017ce taka tablica sprawdzi\u0142aby si\u0119 u nas?&#8221;<\/em>. Po zako\u0144czeniu programu nie rzucili si\u0119 na wdro\u017cenie z marszu \u2014 roz\u0142o\u017cyli je na kilka tygodni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rozwi\u0105zanie: jak zrobili to krok po kroku<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zamiast od razu otwiera\u0107 narz\u0119dzie i rysowa\u0107 kolumny, zesp\u00f3\u0142 zacz\u0105\u0142 od rozmowy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Najpierw wsp\u00f3lne zrozumienie, a dopiero potem tablica.<\/strong> Spotkali si\u0119 ca\u0142\u0105 sekcj\u0105, wyt\u0142umaczyli zasady, \u201erozbudzili ch\u0119\u0107&#8221; do spr\u00f3bowania Kanbanu. Chodzi\u0142o o to, \u017ceby ludzie poczuli, po co to robi\u0105 \u2014 a nie dostali kolejny narzucony obowi\u0105zek.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mapowanie pracy krok po kroku.<\/strong> Rozpisali zadania, skonfrontowali, jak ka\u017cdy rozumie poszczeg\u00f3lne etapy, ustalili zasady i klasy us\u0142ug &#8211; to jak je traktujemy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dwie tablice zamiast jednej.<\/strong> Szybko zobaczyli, \u017ce jedna tablica nie obejmie wszystkiego: powsta\u0142a osobna dla d\u0142u\u017cszych projekt\u00f3w szkole\u0144 i osobna dla kr\u00f3tszych zada\u0144, wydarze\u0144 i inicjatyw.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Narz\u0119dzie, kt\u00f3re ju\u017c maj\u0105 pod r\u0119k\u0105.<\/strong> Postawili na Planner \u2014 \u015bwiadomie, \u017ceby nie mno\u017cy\u0107 okienek i nie zniech\u0119ca\u0107 ludzi prze\u0142\u0105czaniem si\u0119 mi\u0119dzy aplikacjami. Jak m\u00f3wi Edyta: narz\u0119dzie nie jest idealne, ale dzia\u0142a i \u2014 co najwa\u017cniejsze \u2014 faktycznie jest u\u017cywane regularnie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co to da\u0142o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po kilku miesi\u0105cach (i bez \u201emalowania trawy na zielono&#8221; &#8211; cytat z go\u015bcini :)) efekty s\u0105 konkretne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mniej w g\u0142owie, wi\u0119cej na tablicy.<\/strong> Tablica, karty i listy kontrolne &#8222;pilnuj\u0105&#8221;, \u017ceby domkn\u0105\u0107 wszystkie elementy projektu i dostarczy\u0107 wymagane dokumenty. Pami\u0119\u0107 podr\u0119czna zwolniona na wa\u017cniejsze rzeczy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wida\u0107, gdzie utyka praca.<\/strong> Tablica pokazuje, na jakim etapie s\u0105 projekty, gdzie si\u0119 zatrzymuj\u0105 i \u2014 bardzo praktyczne \u2014 czy zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce wzi\u0105\u0107 kolejn\u0105 parti\u0119 pracy, czy potrzebuje czasu na domkni\u0119cie bie\u017c\u0105cej.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dane i wnioski.<\/strong> Na pocz\u0105tku roku zesp\u00f3\u0142 wyci\u0105gn\u0105\u0142 pierwsze statystyki: ju\u017c wiedz\u0105, co robi\u0105 d\u0142u\u017cej, a co kr\u00f3cej, i zaczynaj\u0105 wdra\u017ca\u0107 wnioski z tych danych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wskaz\u00f3wki dla zespo\u0142\u00f3w L&amp;D, kt\u00f3re my\u015bl\u0105 o Kanbanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracujesz w Learning &amp; Development (a praktycznie ka\u017cda organizacja ma taki obszar) i ten odcinek Ci\u0119 zainspirowa\u0142, oto co radzi Edyta:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Potraktuj Kanban jak mini-proces uczenia si\u0119 w zespole.<\/strong> Kr\u00f3tkie iteracje, refleksja, poprawki. Podej\u015bcie ewolucyjne \u2014 tablica ma s\u0142u\u017cy\u0107 wam, a nie wy jej. Jak co\u015b nie dzia\u0142a, zmieniajcie to.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Najpierw wsp\u00f3lne rozumienie, potem tablica.<\/strong> Nazwijcie te same rzeczy tak samo. Dopiero wtedy mapujcie prac\u0119 na kolumny, karty, czy listy kontrolne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nie przywi\u0105zuj si\u0119 do narz\u0119dzia.<\/strong> Ono jest wt\u00f3rne. Sprawd\u017acie, co ju\u017c macie \u2014 Planner, Jira, Miro, a nawet arkusz. Liczy si\u0119 to, \u017ceby tablica \u017cy\u0142a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wyznacz koordynatora.<\/strong> Jedna osoba, kt\u00f3ra pilnuje, \u017ceby temat si\u0119 nie rozp\u0142yn\u0105\u0142 i \u017ceby wszyscy rozumieli poszczeg\u00f3lne elementy. U Edyty to si\u0119 sprawdzi\u0142o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dyscyplina i regularno\u015b\u0107 to podstawa.<\/strong> Na pocz\u0105tku zesp\u00f3\u0142 mia\u0142 problem z regularnym odwiedzaniem tablicy, ale dzi\u0119ki powy\u017cszym punktom z czasem wesz\u0142o to w nawyk. I to nawyk jest tu sekretnym sk\u0142adnikiem sukcesu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonus dla tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 z poufnymi danymi: indywidualny Kanban (cho\u0107by w Excelu) te\u017c ma sens, kiedy nie wszystko mo\u017cna wrzuci\u0107 do wsp\u00f3\u0142dzielonego narz\u0119dzia. Tak sta\u0142o si\u0119 u jednego z uczestnik\u00f3w kohorty. \u015amieszne? Nie, wa\u017cne, \u017ce jemu pomog\u0142o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czego to dowodzi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historia Edyty i zespo\u0142u L&amp;D odk\u0142amuje mity, \u017ce Kanban jest tylko dla powtarzalnej pracy, gdzie zadania s\u0105 ci\u0105gle takie same, oraz \u017ce to si\u0119 sprawdza tylko w IT. Od ogl\u0119dzin rzepaku po dyrektywy unijne \u2014 je\u015bli praca przep\u0142ywa przez etapy, mo\u017cna j\u0105 zwizualizowa\u0107, zmierzy\u0107 i usprawni\u0107. A zesp\u00f3\u0142 L&amp;D to \u015bwietny dow\u00f3d, \u017ce \u201ekuchnia&#8221; za gotowym szkoleniem zas\u0142uguje na taki sam porz\u0105dek jak ka\u017cdy inny proces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli prowadzisz taki zesp\u00f3\u0142 albo w nim pracujesz \u2014 mo\u017ce to dobry moment, \u017ceby zwolni\u0107 troch\u0119 mentalnych token\u00f3w i przesta\u0107 trzyma\u0107 wszystko w g\u0142owie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wyobra\u017a sobie tydzie\u0144, w kt\u00f3rym w poniedzia\u0142ek nagrywasz film na parkingu podziemnym, we wtorek zabierasz ludzi do Metaverse&#8217;u, w \u015brod\u0119 g\u0142owisz si\u0119, jak wyt\u0142umaczy\u0107 kolejn\u0105 ustaw\u0119 tak, \u017ceby nikt nie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1807,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[90,8,2],"tags":[92,160,161],"class_list":["post-1803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-study","category-podcast","category-wywiad","tag-hr","tag-ld","tag-learning-and-development"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Kanban-w-Learning-and-Development.png?fit=900%2C900&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1803"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1808,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1803\/revisions\/1808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}