{"id":1472,"date":"2025-10-25T02:15:00","date_gmt":"2025-10-25T00:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/?p=1472"},"modified":"2026-02-04T21:38:05","modified_gmt":"2026-02-04T20:38:05","slug":"odcinek-85-dwa-zespoly-pm-ow-staja-sie-jednym-miejsce-na-kanban-rozmowa-z-julia-korczak-z-orange-polska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2025\/10\/25\/odcinek-85-dwa-zespoly-pm-ow-staja-sie-jednym-miejsce-na-kanban-rozmowa-z-julia-korczak-z-orange-polska\/","title":{"rendered":"Odcinek 85. Dwa zespo\u0142y PM-\u00f3w staj\u0105 si\u0119 jednym. Miejsce na Kanban! Rozmowa z Juli\u0105 Korczak z Orange Polska"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W najnowszym odcinku podcastu &#8222;Kanban przy kawie&#8221; goszcz\u0119 Juli\u0119 Korczak, Agile Coach z Orange Polska, kt\u00f3ra opowiedzia\u0142a histori\u0119 po\u0142\u0105czenia dw\u00f3ch zespo\u0142\u00f3w Project Manager\u00f3w. To nie by\u0142a typowa historia o wdro\u017ceniu metodyki, to by\u0142a opowie\u015b\u0107 o tym, jak praktyczne podej\u015bcie do Kanbanu pomog\u0142o rozwi\u0105za\u0107 realne problemy ludzi w \u015brodowisku pracy ci\u0105g\u0142ej, kt\u00f3rzy znale\u017ali si\u0119 w procesie zmiany struktury.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyobra\u017acie sobie sytuacj\u0119: dwa zespo\u0142y, kt\u00f3re przez lata dzia\u0142a\u0142y osobno, na w\u0142asnych zasadach, z r\u00f3\u017cnymi odpowiedzialno\u015bciami i narz\u0119dziami, nagle s\u0142ysz\u0105: &#8222;Od teraz jeste\u015bcie jednym zespo\u0142em&#8221;. Brzmi prosto? W praktyce by\u0142o zupe\u0142nie inaczej.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"85. Kanban w organizacji pracy PM-o\u0301w -- Julia Korczak by Kanban przy kawie\" width=\"750\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F2213593517&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=750\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie by\u0142y wyzwania, z kt\u00f3rymi si\u0119 mierzyli?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Brak to\u017csamo\u015bci zespo\u0142owej<\/strong><br>Po fuzji ka\u017cdy ci\u0105gn\u0105\u0142 ko\u0142derk\u0119 w swoj\u0105 stron\u0119. Nikt nie identyfikowa\u0142 si\u0119 z now\u0105 kom\u00f3rk\u0105&#8230; Ludzie my\u015blami wci\u0105\u017c byli w swoich macierzystych zespo\u0142ach, t\u0119skni\u0105c za star\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105.<br><br><strong>Brak jasnego kierunku i celu<\/strong><br>Chocia\u017c cele strategiczne by\u0142y komunikowane na wy\u017cszych szczeblach, zatrzymywa\u0142y si\u0119 one gdzie\u015b na poziomie menad\u017cera \u015bredniego szczebla. Zesp\u00f3\u0142 nie mia\u0142 jasno\u015bci co do priorytet\u00f3w, wi\u0119c ka\u017cdy robi\u0142 to, co sam uwa\u017ca\u0142 za s\u0142uszne. Byleby by\u0107 zaj\u0119tym.<br><br><strong>Niska przejrzysto\u015b\u0107 pracy<\/strong><br>Brakowa\u0142o jednego \u017ar\u00f3d\u0142a prawdy pokazuj\u0105cego zaj\u0119to\u015b\u0107 zespo\u0142u i kierunek dzia\u0142a\u0144. To mia\u0142o powa\u017cne konsekwencje. Jakie? Nawet podczas proces\u00f3w podwy\u017ckowych trudno by\u0142o wybroni\u0107 decyzje, bo nie by\u0142o pe\u0142nej \u015bwiadomo\u015bci tego, co dana osoba faktycznie robi.<br><br><strong><em>Spotkanioza<\/em> jako &#8222;rozwi\u0105zanie&#8221; problemu<\/strong><br>Odpowiedzi\u0105 na chaos sta\u0142y si\u0119 liczne spotkania, narz\u0119dzie do zbierania status\u00f3w i synchronizacji. Dzie\u0144 bez kilku spotka\u0144 by\u0142 dniem straconym. Problem? Te spotkania by\u0142y d\u0142ugie, bez jasno zdefiniowanego celu i cz\u0119sto&#8230; po prostu nudne.<br><br><strong>Praca przypadkowa, a nie systematyczna<\/strong><br>Ka\u017cdy PM indywidualnie dawa\u0142 sobie rad\u0119 z w\u0142asnym &#8222;ogr\u00f3dkiem&#8221;, ale patrz\u0105c globalnie \u2013 nic si\u0119 nie spina\u0142o. Brak by\u0142 sp\u00f3jnego modelu pracy, co odbija\u0142o si\u0119 na efektywno\u015bci ca\u0142ego zespo\u0142u.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego Kanban?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim przejdziemy do rozwi\u0105zania, warto odpowiedzie\u0107 na kluczowe pytanie: dlaczego akurat Kanban okaza\u0142 si\u0119 odpowiedzi\u0105 na te problemy?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Charakterystyka pracy zespo\u0142u wskazywa\u0142a na Kanban:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Praca ci\u0105g\u0142a: zesp\u00f3\u0142 nie pracowa\u0142 w iteracjach nad produktem, tylko w trybie continuous flow, zarz\u0105dzaj\u0105c wieloma projektami r\u00f3wnocze\u015bnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Zadania powtarzalne, ale niejednorodne: ka\u017cdy projekt mia\u0142 swoj\u0105 specyfik\u0119, ale proces by\u0142 podobny. Dodatkowo zadania cz\u0119sto by\u0142y nieprzewidywalne i zmieniaj\u0105ce si\u0119 w czasie.<\/li>\n\n\n\n<li>Deadline&#8217;y i zale\u017cno\u015bci: ka\u017cde zadanie mia\u0142o sw\u00f3j termin, a wiele z nich przechodzi\u0142o przez inne zespo\u0142y i dzia\u0142y, co naturalnie generowa\u0142o przestoje i blokery.<\/li>\n\n\n\n<li>Potrzeba lepszej widoczno\u015bci: Kanban pozwala\u0142 lepiej widzie\u0107 ca\u0142y przep\u0142yw pracy i eliminowa\u0107 blokady, skracaj\u0105c czas dostarczenia warto\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Elastyczno\u015b\u0107**: co najwa\u017cniejsze, Kanban nie narzuca sztywnych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 mo\u017cna go dostosowa\u0107 do rzeczywistych potrzeb zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystkie znaki na niebie uk\u0142ada\u0142y si\u0119 w konstelacj\u0119 Kanbanu \ud83d\ude42<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak wdra\u017cali\u015bmy zmiany \u2013 krok po kroku?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zacz\u0119li\u015bmy od transparentnego nazwania tego, co nie dzia\u0142a \u2013 zar\u00f3wno w zespole, jak i w ca\u0142ym procesie. To by\u0142a taka &#8222;terapia szokowa&#8221;, kt\u00f3ra otworzy\u0142a furtk\u0119 do kompleksowego wsparcia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zesp\u00f3\u0142 zareagowa\u0142 na propozycj\u0119 Kanbanu neutralnie, ale szybko okaza\u0142o si\u0119, \u017ce poziom wiedzy by\u0142 bardzo zr\u00f3\u017cnicowany. Przeprowadzili\u015bmy szkolenie, aby wszyscy mieli jasn\u0105 wizj\u0119 tego, w kt\u00f3rym kierunku zmierzamy<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stacjonarny warsztat z karteczkami i flipchart&#8217;ami pozwoli\u0142 zespo\u0142owi wsp\u00f3lnie zrozumie\u0107, jak praca przep\u0142ywa od pocz\u0105tku do ko\u0144ca (end-to-end). Zidentyfikowali\u015bmy tak\u017ce r\u00f3\u017cne typy zada\u0144 i okre\u015blili\u015bmy dla nich priorytety.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zanie wypracowane analogowo scyfryzowali\u015bmy w Jirze \u2013 narz\u0119dziu powszechnie u\u017cywanym w organizacji. Tablica Kanbanowa sta\u0142a si\u0119 naszym \u017ar\u00f3d\u0142em prawdy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaci\u0105gn\u0119li\u015bmy menad\u017cera na cykliczne spotkania zespo\u0142u \u2013 planowania strategiczne. Nie poprzestali\u015bmy jednak na jednym spotkaniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przeanalizowali\u015bmy wszystkie spotkania zespo\u0142u i zadali\u015bmy pytanie: czy s\u0105 potrzebne? Te, kt\u00f3re zosta\u0142y, przekszta\u0142cili\u015bmy w kadencje Kanbanowe, definiuj\u0105c cel i rezultat ka\u017cdego z nich. Nie zapomnieli\u015bmy oczywi\u015bcie o retrospektywach \u2013 przestrzeni na ci\u0105g\u0142e doskonalenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po wdro\u017ceniu tych zmian przeprowadzili\u015bmy ankiet\u0119 satysfakcji z nowego modelu pracy. Wynik? Bardzo pozytywny! Zesp\u00f3\u0142 zauwa\u017cy\u0142 r\u00f3\u017cnic\u0119 i doceni\u0142 zmiany. Co wa\u017cne \u2013 by\u0142y to stosunkowo niewielkie usprawnienia, kt\u00f3re jednak mia\u0142y bardzo du\u017cy zasi\u0119g.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie\u015b rady?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/julia-korczak-9a51b11a3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Julia<\/a> podzieli\u0142a si\u0119 z nami czterema fundamentalnymi radami dla wszystkich, kt\u00f3rzy stoj\u0105 przed podobnym wyzwaniem:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nie b\u00f3j si\u0119 nazywa\u0107 rzeczy po imieniu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odwaga w m\u00f3wieniu na g\u0142os tego, co nie dzia\u0142a, to najwi\u0119kszy krok naprz\u00f3d. To fundamentalna rada, kt\u00f3r\u0105 warto wzi\u0105\u0107 g\u0142\u0119boko do serca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nie wdra\u017caj wszystkiego naraz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iteracyjne podej\u015bcie pozwala zespo\u0142owi oswoi\u0107 si\u0119 ze zmianami, zrozumie\u0107 ich sens i przetestowa\u0107 rozwi\u0105zania. Zesp\u00f3\u0142 nie czuje si\u0119 przeci\u0105\u017cony i ma czas na adaptacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u0142uchaj aktywnie \u2013 nie tylko s\u0142uchaj, ale s\u0142ysz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To, co maj\u0105 do powiedzenia cz\u0142onkowie zespo\u0142u o swoich potrzebach i wyzwaniach, jest na tyle warto\u015bciowe, \u017ce nie mo\u017cna tego zast\u0105pi\u0107 \u017cadnym modelem ani narz\u0119dziem. Odpowiadaj\u0105c na bie\u017c\u0105ce potrzeby, tworzysz rozwi\u0105zania, z kt\u00f3rymi ludzie si\u0119 identyfikuj\u0105 i kt\u00f3re chc\u0105 wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nie szukaj idealnego momentu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On nigdy nie nadejdzie. Najlepszy moment na zasadzenie drzewa to dwadzie\u015bcia lat temu albo dzisiaj. Warto po prostu zacz\u0105\u0107 tu i teraz, obserwowa\u0107 i stopniowo si\u0119 doskonali\u0107 ma\u0142ymi krokami \u2013 ale do przodu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W najnowszym odcinku podcastu &#8222;Kanban przy kawie&#8221; goszcz\u0119 Juli\u0119 Korczak, Agile Coach z Orange Polska, kt\u00f3ra opowiedzia\u0142a histori\u0119 po\u0142\u0105czenia dw\u00f3ch zespo\u0142\u00f3w Project Manager\u00f3w. To nie by\u0142a typowa historia o wdro\u017ceniu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[90,8,2],"tags":[],"class_list":["post-1472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-study","category-podcast","category-wywiad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/kanbanprzykawie.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Okladka-61-83-podcast-WP-3.png?fit=900%2C900&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1472"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1634,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1472\/revisions\/1634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}