{"id":1115,"date":"2024-02-08T02:00:00","date_gmt":"2024-02-08T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/?p=1115"},"modified":"2024-04-07T17:58:03","modified_gmt":"2024-04-07T15:58:03","slug":"odcinek-64-przywodztwo-plemienne-jako-narzedzie-zmiany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/2024\/02\/08\/odcinek-64-przywodztwo-plemienne-jako-narzedzie-zmiany\/","title":{"rendered":"Odcinek 64. Przyw\u00f3dztwo plemienne jako narz\u0119dzie zmiany"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czemu inteligentni, wykszta\u0142ceni profesjonali\u015bci zachowuj\u0105 si\u0119 irracjonalnie, a nawet dzia\u0142aj\u0105 na szkod\u0119 organizacji, w kt\u00f3rej funkcjonuj\u0105? Czy jest jaki\u015b magiczny spos\u00f3b, by przeprowadzaj\u0105c w organizacji zmian\u0119 poci\u0105gn\u0105\u0107 poszczeg\u00f3lne grupki os\u00f3b, niczym plemiona, do wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania i do po\u015bwi\u0119cenia czego\u015b na rzecz wi\u0119kszego dobra? Odpowied\u017a mo\u017ce przynie\u015b\u0107 temat tzw. przyw\u00f3dztwa plemiennego (tribal leadership) wprowadzony do \u015bwiata biznesu przez Raya Immelmana. Brzmi ciekawie?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"64. Przyw\u00f3dztwo plemienne by Kanban przy kawie\" width=\"750\" height=\"400\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?visual=true&#038;url=https%3A%2F%2Fapi.soundcloud.com%2Ftracks%2F1739138820&#038;show_artwork=true&#038;maxheight=1000&#038;maxwidth=750&#038;secret_token=s-nP4ihw0OqQV\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W kupie si\u0142a<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyobra\u017amy sobie scen\u0119 odbywaj\u0105c\u0105 si\u0119 na przej\u015bciu dla pieszych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na czerwonym \u015bwietle czeka pos\u0142usznie jeden z przechodni\u00f3w. Po chwili zbiera si\u0119 tam wi\u0119cej os\u00f3b oczekuj\u0105cych na przej\u015bcie na drug\u0105 stron\u0119 ulicy. W momencie, gdy jedna z os\u00f3b post\u0119puje wbrew ustalonym zasadom i postanawia przej\u015b\u0107 mimo czerwonego \u015bwiat\u0142a, kilka os\u00f3b pod\u0105\u017ca \u015bladem pioniera. Czy wszyscy przejd\u0105 w niedozwolony spos\u00f3b?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okazuje si\u0119, \u017ce z grupki wszystkich oczekuj\u0105cych na przej\u015bciu na zmian\u0119 \u015bwiat\u0142a pozostaj\u0105 2 lub 3 osoby. To, co wydawa\u0107 si\u0119 mo\u017ce trywialnym post\u0119powaniem ludzi sfrustrowanych czerwonym \u015bwiat\u0142em w rzeczywisto\u015bci jest miniaturk\u0105 tego, o czym chc\u0119 opowiedzie\u0107 w dzisiejszym podca\u015bcie. Ka\u017cdy z nas w zale\u017cno\u015bci od kontekstu nale\u017cy do kilku r\u00f3\u017cnych grup, z kt\u00f3rymi silniej lub s\u0142abiej si\u0119 identyfikuje. Gdy widzimy innych wok\u00f3\u0142 nas post\u0119puj\u0105cych w okre\u015blony spos\u00f3b, na przyk\u0142ad przechodz\u0105cych na czerwonym \u015bwietle, mo\u017cemy do nich przy\u0142\u0105czy\u0107 i skorzysta\u0107 na byciu jednym z nich. Czujemy si\u0119 pewniej, mamy czym usprawiedliwi\u0107 swoje post\u0119powanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0105 jednak i tacy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mieli silniejsze wewn\u0119trzne przekonanie, \u017ce ich spos\u00f3b post\u0119powania, nawet pod presj\u0105 spo\u0142eczn\u0105, jest tym w\u0142a\u015bciwym, lepszym i pozostan\u0105 przy swoim. Cz\u0119sto \u017ale pomy\u015bl\u0105, przekln\u0105 lub poczuj\u0105 wy\u017cszo\u015b\u0107 wobec grupy post\u0119puj\u0105cej opozycyjnie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017cemy nazwa\u0107 te osoby legalistami, sztywniakami. By\u0107 mo\u017ce dopatrzyliby\u015bmy si\u0119 przynale\u017cno\u015bci do jakiej\u015b grupy.,. harcerzy maj\u0105cych sw\u00f3j kodeks i to\u017csamo\u015b\u0107 czy rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 dawa\u0107 dobry przyk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jeste\u015bmy plemionami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u00f3tka scenka na przej\u015bciu dla pieszych pokazuje, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od kontekstu identyfikujemy si\u0119 i post\u0119pujemy zgodnie z kodeksem okre\u015blonej grupy. Nie chodzi tu zawsze o grupy formalne. Gdy przeniesiemy t\u0119 sytuacj\u0119 do kontekstu biznesu, nie musi by\u0107 to struktura okre\u015blona na diagramie organizacyjnym firmy. Mo\u017cemy post\u0119powa\u0107 zgodnie z niepisanym kodeksem funkcjonowania w grupie, kt\u00f3ra przecina struktur\u0119 firmy w spos\u00f3b niewidoczny dla managementu czy dzia\u0142u HR. To zjawisko niebezpieczne dla wielu firm, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 przeprowadzi\u0107 jak\u0105\u015b zmian\u0119 i kt\u00f3re pomimo dobrych intencji, doskona\u0142ych plan\u00f3w, w\u0142o\u017conych wysi\u0142k\u00f3w i energii w edukacj\u0119 czy przeprowadzanie zmian borykaj\u0105 si\u0119 z oporem, kt\u00f3rego nie s\u0105 w stanie \u0142atwo zidentyfikowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W 64. odcinku podcastu \u201eKanban przy kawie\u201d podejmuj\u0119 temat przyw\u00f3dztwa plemiennego. Temat, kt\u00f3ry do biznesu wprowadzi\u0142 ju\u017c kilka dekad temu Ray Immelman za spraw\u0105 ksi\u0105\u017cki pod tytu\u0142em \u201eGood Boss, Dead Boss\u201d czyli <a href=\"https:\/\/toc.org.pl\/produkt\/dobry-szef-martwy-szef-ray-immelman\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eDobry szef, martwy szef\u201d<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kilka miesi\u0119cy temu ksi\u0105\u017cka ta doczeka\u0142a si\u0119 wznowienia w j\u0119zyku polskim i z tego te\u017c powodu zaprosi\u0142em do wywiad\u00f3w podca\u015bcie <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pawelschmidttoc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paw\u0142a Schmidta<\/a>, kt\u00f3ry stoi za wznowieniem tego tytu\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy przyw\u00f3dztwo plemienne, czyli tribal leadership, o kt\u00f3rym opowiada Immelman, to spos\u00f3b na scementowanie i aktywizacji wi\u0119kszej spo\u0142eczno\u015bci do funkcjonowania na rzecz wi\u0119kszego celu ni\u017c tylko partykularne interesy grupek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gdzie tu Kanban?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temat ten mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107 daleki od Metody Kanban, kt\u00f3rej po\u015bwi\u0119cony jest m\u00f3j podcast oraz blog. W rzeczywisto\u015bci tak nie jest. Przyw\u00f3dztwo plemienne jest tematem, kt\u00f3ry poruszamy na bardziej zaawansowanych szkoleniach dla os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 zainteresowane osi\u0105gni\u0119ciem tytu\u0142u Kanban Coaching Professional, a wi\u0119c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.leanagile.ninja\/informacje-o-wydarzeniu\/kanban-maturity-model-8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kanban Maturity Model<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.leanagile.ninja\/informacje-o-wydarzeniu\/kanban-coaching-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kanban Coaching<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identyfikacja niebezpiecznych dla przep\u0142ywu informacji czy ewolucji firmy plemion bardzo cz\u0119sto jest pierwszym koniecznym krokiem, kt\u00f3ry musimy pokaza\u0107 w\u0142a\u015bcicielom biznes\u00f3w jako przeszkod\u0119 na tle osi\u0105gni\u0119cia usprawnienia systemowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Edukacja mened\u017cer\u00f3w i lider\u00f3w organizacji, r\u00f3wnie\u017c tych nieformalnych, z element\u00f3w przyw\u00f3dztwa plemiennego, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 doskona\u0142\u0105 d\u017awigni\u0105, kt\u00f3ra spowoduje przyspieszenie przeprowadzanych zmian. Rozpoznanie cech plemienia, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wsp\u00f3lny wr\u00f3g,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142asny j\u0119zyk,<\/li>\n\n\n\n<li>swoiste \u015bwi\u0119te miejsce,<\/li>\n\n\n\n<li>\u0142atwo identyfikowalny lider (guru).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To tylko wybrane elementy, kt\u00f3rych mo\u017cemy u\u017cy\u0107 w spos\u00f3b niejawny, by pobudzi\u0107 grupy do dzia\u0142ania. To co wydaje si\u0119 irracjonalne, co mo\u017cna szkodliwie nazwa\u0107 prymitywnym, to w rzeczywisto\u015bci istotny element naszego codziennego dzia\u0142ania i zamiast zaprzeczenia warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy mo\u017cemy wykorzysta\u0107 to, bez posuwania si\u0119 do nieetycznej manipulacji, by osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny cel i korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej polecam (i nie jest to p\u0142atne lokowanie produktu!) lektur\u0119 ksi\u0105\u017cki Immelmana, a je\u015bli chcesz te tematy przepracowa\u0107, to zapraszam na wspomniane szkolenia. W ramach uczestnictwa w nich ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje j\u0105 gratis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A do jakich plemion Ty nale\u017cysz?<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czemu inteligentni, wykszta\u0142ceni profesjonali\u015bci zachowuj\u0105 si\u0119 irracjonalnie, a nawet dzia\u0142aj\u0105 na szkod\u0119 organizacji, w kt\u00f3rej funkcjonuj\u0105? Czy jest jaki\u015b magiczny spos\u00f3b, by przeprowadzaj\u0105c w organizacji zmian\u0119 poci\u0105gn\u0105\u0107 poszczeg\u00f3lne grupki os\u00f3b, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3,8,2],"tags":[],"class_list":["post-1115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ksiazka","category-podcast","category-wywiad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1115"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1121,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions\/1121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanbanprzykawie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}